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招聘信息


OTC業務經理


崗位職責:

1、 負責公司產品在所轄區內的銷售推廣和市場開發,完成銷售目標;
2、負責所轄區域內目標客戶(藥店、民營醫院、診所、第三終端)的開發與客情維護;
3、 組織、協調、確定下屬對所轄區域的開發及推廣,確保完成下達的銷售任務;
4、 負責搜集所轄區域內競品的動態信息,及時反饋;
5、 與客戶建議良好的客情關系,跟進鋪貨、補貨、陳列、產品維介、庫存維護;
6、 產品知識培訓、促銷活動的組織實施等;
7、 組織區域會議及活動;
任職要求:

1、 大專及以上學歷,營銷類相關專業;
2、 一年以上醫藥銷售經驗,有渠道網絡資源者優先;
3、 具備較強的市場拓展與維護能力,出色的談判能力、溝通能力、抗壓能力強;
4、踏實敬業、能適應長期出差;


工作地點:◆ 深圳
福利待遇:◆ 底薪+提成 ◆ 雙休 ◆ 五險一金 ◆ 節日福利 ◆ 員工生日會 ◆ 體檢 ◆ 培訓


人事專員

崗位職責:

1、執行并完善公司的人事制度與計劃;

2、負責人員的招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

4、負責員工人事信息管理與員工檔案管理;

5、其他人事日常工作;


任職要求:

1、大專以上學歷,25-30歲,有相關經驗優先;
2、具有良好的口頭表達能力、親和力和服務意識,溝通領悟能力強; 
3、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 
4、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;


藥廠財務總監

崗位職責:

1、負責制定公司財務戰略規劃,制定、完善財務相關管理制度和監控體系,并落實執行;

2、利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據,協助總經理制定公司戰略;

3、對重大項目(上市、投資等)提供建議和決策支持,參與風險評估、指導、跟蹤和控制;

4、在公司資金計劃內完成融資工作,并對資金合理調配、控制及有效使用。

5、參與公司重要事項的分析和決策,為企業的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據; 

6、審核財務報表,定期出具公司財務分析報告和業務狀況分析報告,為業務發展提供有效的財務信息和建議;

7、貫徹執行公司財務管理制度,健全財務管理體系,對公司財務工作的日常管理、年度預算、資金運作待進行總體控制

8、負責部門團隊建設及員工培養,制定財務內部相關指標,做好部門績效考核管理。


任職要求:

1、年齡35-45歲,本科以上學歷,財務金融類專業,持注冊會計師證優先,醫藥行業背景優先;

2、10年財務管理工作經驗,必須有IPO籌備經驗;

3、精通相關財務、稅務、審計法規和政策,具有全面的財會專業理論知識;

4、熟悉企業財務制度、流程及體系建設,有極強的財務分析和籌劃能力,對預算體系,資金籌劃及風險控制有豐富的實操經驗;

5、思路清晰、邏輯系統性強,組織管理能力強,具有較強的人際溝通和協調能力;

 

 

藥業副總經理

崗位職責:

1、協助總經理制定公司發展戰略、投資決策等,并提供數據支持和專項研究報告;

2、協助總經理管理藥廠研發、生產、質量工作及營銷中心工作;

3、密切關注國際國內醫藥行業動向和趨勢,評估重大政策變動的影響,為公司引進先進信息技術提出意見和建議;

4、參與公司重大項目,對其(上市、投資等)提供建議和決策支持,指導、審核項目總體方案,對各項目進行評估;

5、根據公司研發計劃,組織對擬立項項目進行可行性評估,組織實施立項項目的研發工作,指導設計公司的產品研發方案,審定開發流程;

6、協助申請與知識產權有關的資質、獎項申報;

7、挖掘研發、生產專利點,組織撰寫專利;

8、指導、管理和監督下屬分管人員的業務工作;

9、撰寫項目可行性報告和項目基金申請報告。

 

任職要求:
1、本科以上學歷,藥學、制藥工程、藥物化學等相關專業。有高新技術企業從業經歷者優先,有藥品招投標工作管理經歷者優先;

2、要求8年以上醫藥行業研發、生產、質量管理相關工作經驗,具有項目及資質申報經驗;

3、前瞻性和創新能力強,具備優秀的團隊管理能力、計劃和執行能力、組織協調能力和風險控制能力;

4、具有較強的管理能力和合同洽談能力;

5、認同企業文化,條理清晰、思維敏捷,有較強抗壓能力;為人熱情、勤奮工作,積極思考,注重以結果為導向;

6、能接受短時間出差。

 

工作地點:深圳、河源

 

OTC銷售總監/經理

崗位職責:

1、負責執行公司營銷策略并制定所轄區域的市場開拓和發展計劃;

2、組建并帶領團隊完成公司下達的銷售指標,建立與維護區域內的專業推廣及銷售渠道,達成銷售目標;

3、負責收集和整理區域日常的市場數據;

4、負責區域各項管理制度的落實和督促;

5、負責區域各種費用預算并有效地監控區域內的人、財、物的使用情況;

6、根據公司銷售計劃制定并實施銷售區域內人員的招聘、培訓及日常管理、考核工作。


任職要求:

1、醫藥及營銷等相關專業,大專以上學歷,8年以上OTC行業銷售工作經驗,5年以上全國OTC市場運作管理工作經驗,能根據市場需求制定銷售政策和市場策略;

2、精通醫械銷售各環節,熟悉全國各區市場銷售狀況,建立全面的銷售戰略、銷售計劃、銷售方案;

3、掌握較高的談判技巧,較強的應變能力、團隊建設能力、組織開拓能力;

4、具有良好的職業道德,勇于承擔責任,能承受工作壓力。

 

                             招聘熱線:0755-83118188    郵箱:jiuming01@126.com

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人才理念:人人是人才,賽馬不相馬

    人人是人才,指的是不忽視任何一個人的積極作用和才能,不忽視每個人的可塑性,不忽視平凡崗位上的不平凡的業績。對于人員的聘用和選拔上,一直秉承“雖然起點不同,但終點是一樣的”的用人理念。到工作中去考察,通過實踐,不拘一格的選聘人才,用其之長,補其之短。人盡其才,才盡其用。

人才,是公司生存和發展的根本,人才與公司共同成長。
為此,公司要求全體人員應有團隊意識、服務意識、學習意識和市場意識。

◆ 團隊意識:每一員工應樹立牢固的團隊觀念,遵守公司制度和團隊約定,重諾守信,服從管理,融入團隊。
◆ 服務意識:每一員工應樹立強烈的"外部服務顧客、內部服務同仁"服務、協作意識,在做好本職工作的同時,積極維護提升公司良好的社會形象。
◆ 市場意識:每一員工應以市場為導向,樹立全員營銷觀念,切入公司業務市場,不斷提高公司市場競爭能力和銷售份額。
◆ 學習意識:每一員工應主動學習崗位業務和行業知識,持續總結經驗,提升個人職業技能。